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●入社後6ヶ月は【仮格付ロフト社員】としての有期契約になります。
●有期契約期間中の格付は、本人のキャリアに応じたグレードとします。
●6ヶ月後、本格付採用試験を行い、その結果を総合的に判断した上で【本格付ロフト社員】として再雇用を行ないます。
※6ヶ月の契約期間中に労働意欲に欠け、勤務成績が著しく劣り、再三注意しても改める見込みがないと認められた場合は当該契約において契約期間満了になります。
●再雇用後のグレードは本格付採用試験の結果により決定します。
※採用グレードに職務能力が満たないと判断した場合は、下位グレードへの格付になる場合もあります。
●昇降格はそれぞれのグレードの評価ターム毎の評価にて行います。
●評価は3/16付または9/16付で実施します。
●リーダーへの昇格は「グレードⅢ-②」からとし、リーダー昇格を望まない方もグレードⅢ-③,④への昇格を可能とします。
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